הוצאת שם רע על גננת
סיכום
התובעת, גננת למשך שתים עשרה שנים, טענה כי הנתבעת הוציאה עליה שם רע בציבור כאשר אמרה במכולת שלא תשלח את בנה לגן של התובעת, וכן התלוננה במועצה על היעדרות מעבודה. התובעת טענה שפגיעה זו הובילה להצעה להעברתה לתפקיד אחר עם משכורת נמוכה יותר וביקשה התנצלות ציבורית ופיצוי כספי. הנתבעת הכחישה את הטענות וטענה שדבריה היו מכוונים כנגד המסייעת בגן, לא כנגד התובעת, ושהיא אף שבחה את עבודתה. בית הדין מצא כי דברי הנתבעת אינם מהווים הוצאת שם רע או פגיעה כלשהיא, ורשם שזכותה של אם לבחור את המטפלים בילדה. בית הדין דחה את כלל הטענות של התובעת וקבע כי ההחלטה להעביר את התובעת לתפקיד אחר היתה החלטה ארגונית ולא תוצאה של פגיעה בשמה.
עובדות
התובעת עבדה כגננת למשך שתים עשרה שנים בתרבון ובמסירות. הנתבעת, אם של ילד בגן, אמרה במכולת בעיני אנשים כי לא תשלח את בנה לגן של התובעת בשנה הבאה. הנתבעת גם התלוננה במועצה על כך שהתובעת נעדרה מעבודה ביום מסוים מכיוון שילדה היה חולה וצריך ללכת לרופא, ובמהלך היעדרותה הייתה המסייעת בגן. כתוצאה מכך, המערכת החליטה להעביר את התובעת לתפקיד אחר עם משכורת פחותה. הנתבעת טענה שכל הביקורת שלה הייתה על המסייעת שלדעתה לא התאימה לעבודה עם ילדים, ולא על התובעת.
החלטה
בית הדין דחה את כלל הטענות של התובעת. בית הדין קבע כי התנהגות הנתבעת אינה מהווה הוצאת שם רע או פגיעה כלשהיא בתובעת. בית הדין מצא כי דברי הנתבעת היו מכוונים כנגד המסייעת בגן, לא כנגד התובעת, וכי הנתבעת אף שבחה את התובעת כגננת טובה. בית הדין קבע כי זכותה של אם לבחור את המטפלים בילדה ולהביע דעתה על כך. בית הדין החליט כי אין עילה לחייב את הנתבעת בהתנצלות ציבורית או בפיצוי כספי. בית הדין הציין כי המערכת האחראית על הגנים היא זו שהחליטה להעביר את התובעת לתפקיד אחר, ולא הנתבעת.
נימוקים
בית הדין מצא שלא היה צורך בשמיעת עדים בנושא והסיק מהנתונים והטיעונים שהתובעת היא גננת מעולה. בית הדין קבע שהתנהגות הנתבעת אינה חריגה וכי דבריה לא גלשו לתחום הוצאת שם רע. בית הדין הדגיש כי דברי הנתבעת היו מכוונים כנגד המסייעת שלטענתה לא התאימה לתפקידה, ולא כנגד התובעת. בית הדין קבע כי זכותה של אם לומר שאינה מוכנה לשלוח את ילדה לחסותת מטפלת מסוימת. בית הדין הציין כי הנתבעת אף שבחה את התובעת כגננת טובה, ולכן אין בה דברים המהווים הוצאת שם רע. בית הדין גם הבהיר כי ההחלטה להעביר את התובעת לתפקיד אחר היתה החלטה של המערכת, ולא של הנתבעת.