סיכום
פסק דין סופי בסכסוך בין קבלן לבין ועד בית כנסת על שכר עבודה בשיפוץ בניין. בית הדין קבע כי טעות נפלה בפסק הביניים הקודם - שכר מנהל העבודה אינו צריך להיות כלול ברווח הקבלן כיוון שמנהל העבודה היה עובד בפועל. לגבי אי הגשת המסמכים על ידי הקבלן, בית הדין קבע כי מאחר שהנהלת בית הכנסת שילמה את השכר בכל זאת, זה נחשב כמחילה ופשרה. תביעת הנגד של בית הכנסת לגבי נזקים נוספות וההפסקת בנייה לא התקבלה, שכן הקבלן לא המשיך בעבודה בגלל אי תשלום שכר ולא בכוונה זדונית. בית הדין קיים את פסק הביניים תוך התחשבות בכל השיקולים שנבחנו.
עובדות
תובע הוא קבלן שביצע שיפוץ בבניין בית כנסת. בין הצדדים היה הסכם כתוב שלפיו על הקבלן להגיש את כל המסמכים למזמין. הקבלן עמד למנהל עבודה. בהמשך לסכסוך, בית הדין קיבל דיווח ממפקח (מר ש') שהנהלת בית הכנסת שילמה את השכר למרות שלא היו כל המסמכים כתובים. הקבלן לא המשיך בעבודה בגלל אי תשלום שכר, מה שגרם להפסקת הבנייה וגרם הוצאות נוספות. התברר שהבניין היה ישן וגילו דברים שלא צפו מראש.
החלטה
א. בית הדין תיקן את טעות בפסק הביניים - שכר מנהל העבודה אינו כלול ברווח הקבלן, כיוון שמנהל העבודה היה עובד בפועל. ב. מאחר שהנהלת בית הכנסת שילמה את השכר למרות אי הגשת כל המסמכים, זה נחשב כמחילה וגם כפשרה מבחינת בית הדין. לא ניתן להשיב על העבר. ג. תביעת הנגד של בית הכנסת לגבי נזקים נוספות וההפסקת בנייה לא התקבלה - הקבלן לא המשיך בעבודה בגלל אי תשלום שכר, ולא זה גרם בזדון להפסקת העבודה. בית הדין קיים את פסק הביניים.
נימוקים
בית הדין היה צריך להסב דעתו לטעות בפסק הביניים בעניין שכר מנהל העבודה. בפועל, מנהל העבודה עבד, ולכן שכרו לא צריך להיות כלול ברווח הקבלן. לגבי אי קיום תנאי החוזה בהגשת מסמכים, אף שהחוזה דרש זאת, העובדה שהמזמין שילם בכל זאת מהווה ראיה למחילה מצד הנהלת בית הכנסת וגם פשרה מבחינת בית הדין. לגבי המשך העבודה, הקבלן הפסיק בעבודה משום שלא שולם לו, וזה לא היה בזדון. בנוסף, צפו לו בעיות בעבודה בשל גיל הבניין, מה שלא היה צפוי מראש. לכן, לא ראה בית הדין בסיס מוצדק לחייבו בהוצאות נלוות.
טקסט מלא של הפסק ←
מס. סידורי:575 המשך מחלוקת על שכר קבלן בשיפוץ בית כנסת הערה: פסק זה ניתן בהמשך לפסק אחר שניתן בנידון לפסק הקודם לחץ כאן . תש"ע/14 פסק דין סופי בבירור שבין התובע: א' (הקבלן). לבין הנתבעים: ועד בית הכנסת ב' ותביעת הנגד של ועד בית הכנסת. לאחר העיון בטענות מכל הצדדים בית הדין בא לכלל מסקנה זו. א. בפסק הביניים נפלה טעות, צריך להיות כתוב ששכר מנהל העבודה בסע' א' אינו צריך להיות כלול ברווח קבלן, כי מנהל העבודה במציאות גם עבד. ב. לפי ההסכם הכתוב היה על הקבלן להגיש את כל המסמכים למזמין וזה לא נעשה, אולם היות והמזמין בכל זאת שילם, לפי מה שדווח ע"י המפקח מר ש' למרות שלא היו כל המסמכים כתובים. ולכן על העבר אין להשיב ומה ששולם שולם, וזה נחשב כמחילה מצד הנהלת בית הכנסת וכן גם מצד פשרה ממבט בית הדין. ג. כמו כן מה שבית הכנסת תובע עוד נזקים עבור עלויות נוספות והפסקת הבניה, הקבלן לא המשיך משום שלא שילמו לו לפי דבריו ולא שהוא בזדון גרם להפסקת העבודה ולכן אין בית הדין רואה עילה מוצדקת לחייבו בהוצאות הנלוות, היות והקבלן כן עבד ונתגלו כל מיני דברים שלא צפו מראש כי הבנין הוא ישן ולכן מה ששולם אין להשיב על העבר. לסיכום: תביעת בית הכנסת - התביעה הנגדית - לא מתקבלת ויש לקיים את הפסק שניתן בתור פסק ביניים בהתחשבות כל השיקולים שבחן אותם בית הדין. בית הדין מקווה שהצדדים יבינו את רוח הדברים והאמת והשלום אהבו. בכבוד רב הרב דוב ליאור הרב אהרן אליהו הרב ישראל הירשנזון הערה: פסק זה ניתן בהמשך לפסק אחר שניתן בנידון לפסק הקודם לחץ כאן . נושאים בית דין - סדרי דין > בית דין > סמכויות וחובות > עשיית פשרה > מקרים שיש לעשות בהם פשרה > כששולם שכר עבודה שלא על פי חוזה העבודה בית דין - סדרי דין > סדרי דין > פסק דין ומעשה בית דין > טעות בפסק דין > טעות בפסק הדין דיני עבודה > אחריות עובד בנזיקין > איחור בעבודה > הפסקת עבודה עקב אי תשלום שכר עבודה שגרמה הוצאות דיני עבודה > הפסקת עבודה על ידי העובד > עקב אי תשלום שכר עבודה דיני עבודה > חוזה עבודה > תנאים בחוזה > דרך עשייתם > על ידי שטר תנאים בחוזה > קיומם או אי קיומם > אי קיום תנאי להוכיח הוצאות בעבודה תנאים בחוזה > תנאים שונים ותוקפם > תנאי שעל הקבלן להוכיח את הוצאותיו דיני עבודה > שכר עבודה > לפי המנהג > אם שכר מנהל עבודה כלול ברווח הקבלן שומת העבודה > על ידי מפקח/מומחה נאמן על הצדדים החזר הוצאות > ללא ראיות החזר הוצאות > על פי נאמן שכר ששולם בניגוד לתנאי חוזה העבודה מחילה - מתנה - צוואה > מחילה > מכללא > מעשים על פיהם ניתן לאמוד קיום מחילה > שכר עבודה ששולם שלא על פי תנאי חוזה העבודה מנהג > תוכן מנהגים > בדיני עבודה > בקבלנות > אם שכר מנהל עבודה כלול ברווח הקבלן